多様な価値観の尊重と公平な機会の確保に関する方針
制定日 2026年9月1日
施行日 2026年9月1日
株式会社レオタニモトは、多様な背景や価値観を持つ従業員が互いを尊重し、それぞれの能力を発揮できる職場をつくります。採用、配置、教育、評価、昇進その他の雇用機会を公平に提供し、誰もが安心して働き続けられる環境整備を進めます。
1 多様性の尊重
性別、年齢、国籍、在留資格、人種、民族、障害の有無、雇用形態、家庭環境、治療との両立、妊娠・出産、育児・介護、宗教、性的指向・性自認、経歴、職種その他の違いを理由とした差別を行わず、一人ひとりの人格と価値観を尊重します。
2 公平な機会の確保
採用、配属、担当業務、教育、能力開発、評価、昇進及び処遇について、本人の能力、経験、役割、成果及び意欲に基づき、公平かつ適切に判断します。合理的な配慮が必要な場合は、本人との対話を通じて対応を検討します。
3 働き続けられる環境づくり
- 治療、育児・介護、家庭事情等と仕事の両立に関する相談に対応します。
- 兼務・他部署勤務、勤務日や業務内容の調整等、可能な範囲で柔軟な働き方を検討します。
- 外国人従業員を含むすべての従業員に対し、言語、文化、生活習慣及び宗教上の事情に配慮します。
4 ハラスメント及び不利益取扱いの禁止
多様な背景や価値観に関する差別的な言動、排除、いじめ及びハラスメントを認めません。相談や制度利用を理由とする不利益な取扱いを行わず、相談者及び関係者のプライバシーを保護します。
5 推進体制と相談
多様性推進責任者を統括部長 平田寿樹とし、本社総務担当及び各部署責任者と連携して、本方針の周知、相談対応、職場環境の改善及び必要な施策を進めます。相談は、所属長、本社総務担当または多様性推進責任者に申し出ることができます。
6 社内外への発信と見直し
本方針を全従業員に周知するとともに、会社ホームページ等を通じて社外へ公表します。運用状況や従業員の意見を踏まえ、継続的に内容を見直します。
株式会社レオタニモト